如果岗位饱和，鬼才能力和老员工的能力差不多，那属实没必要。看最快更新小说就来Www.Biquge77.Net
在店里收获了一批鬼才的同时，也引来了不少同行的不满。
但，不满就不满呗。
在他们店里因为新规则，而饱受争议的时候，这些同行还不知道怎么嘲讽得意呢。
在他们店里因为改进和新道具的出现，而备受欢迎的时候，这些同行还不是嘴都气歪了？
那鬼才都是自愿跳槽过来的，又不是他们挖来的。
说白了，就算是他们高价挖过来的，那也是他们的本事。
商场如战场，互相挖鬼的事儿又不少见。
更何况是自愿跳槽的。
虽说，这些都是正常的现象。
但，代理店长们敢这么硬气，也是因为后台够大、够硬。
这要是后台弱一些的，保不齐什么时候就被对家给整了。
……
趁着改进和新品推出赚到的一大笔钱，江野开了一个江氏公司，成立了一个创业基金项目。
以后他手里的店铺赚的钱，会有10%自动转入这个项目。
用来给那些有天赋、有想法的人类玩家，做创业的启动资金。
别看只有10%，按照那些店铺的盈利情况，10%也不少了。
积少成多，能助力不少人类玩家。
对于被助力的人类玩家，江野也不是不求回报。
他需要对方做到三点：
一，创业成功后，收入的百分之十，要转进他所成立的这个创业基金项目。
二，不可背叛江氏公司，做不利于公司的事情——江野所拥有的那些店铺，也会归于江氏公司旗下。
三，遇到身怀奇迹之花的贵，尽可能的给予帮助。
……
第一点，可以让创业基金有持续性的鬼币来源。
这样，就算他名下的店铺，在未来落魄了，创业基金这个项目，也可以继续开展下去。
江野也不怕那些玩家反悔。